Contoh Kompensasi Non Finansial – Perusahaan biasanya memberikan kompensasi kepada karyawan mereka selain gaji pokok dan tunjangan. Kompensasi ada dalam dua kategori: finansial dan non finansial. Kompensasi non finansial adalah yang di terima dalam bentuk tidak tunai. Mungkin Anda sudah akrab dengan istilah kompensasi. Namun, tahukah Anda apa yang membedakan kedua jenis ini? Jika belum, baca ulasan Themarketmogul di bawah ini untuk lebih jelas.
Pengertian Kompensasi Non Finansial
Kompensasi non finansial adalah kompensasi yang tidak berupa uang untuk karyawan dalam hubungan kerja perusahaan. Namun, manfaat yang dapat di rasakan langsung oleh karyawan adalah kompensasi non-finansial. Imbalan yang dapat memberikan kenyamanan, kepuasan, dan kepuasan melalui hal-hal non-material di kenal sebagai kompensasi non finansial.
Salah satu contohnya adalah fleksibilitas waktu kerja dan lokasi. Hal yang dapat mendorong karyawan untuk melakukan lebih banyak pekerjaan adalah kompensasi non finansial. Jika karyawan sudah termotivasi, ini dapat berdampak positif pada produktivitas mereka. Selain itu, pencari kerja mungkin tertarik dengan kompensasi non-finansial yang di tawarkan perusahaan.
Semakin tinggi kompensasinya, semakin besar minatnya, yang dapat menghasilkan persaingan yang menguntungkan untuk sumber daya manusia yang unggul untuk bergabung dengan perusahaan.
Jenis Kompensasi Non Finansial
1. Pelatihan
Perusahaan dapat memberikan kompensasi non-finansial untuk pelatihan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan mereka.
Karyawan dapat mengembangkan potensi mereka melalui pelatihan, yang dapat membantu kemajuan perusahaan.
2. Promosi Jabatan
Hampir semua orang ingin naik jabatan, terutama jika mereka telah melakukan banyak usaha atau prestasi di tempat kerja. Karena kompensasi ini, karyawan akan di motivasi untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka.
3. Sistem Kerja yang Fleksibel
Dengan banyaknya peraturan negara yang bertujuan untuk menghentikan rantai penularan virus, sistem kerja yang fleksibel sangat penting bagi karyawan. Untuk karyawan, kebijakan yang memungkinkan mereka bekerja dari rumah atau dari mana saja dan waktu kerja yang dapat di sesuaikan dengan kehidupan di luar tempat kerja akan sangat membantu, terutama di tengah-tengah kondisi yang tidak nyaman seperti pandemi ini.
Dengan kompensasi ini, karyawan tidak perlu pergi ke kantor dan tetap dapat bekerja dengan produktif tanpa melanggar undang-undang dan membahayakan kesehatan.
4. Cuti
Perusahaan dapat membuat kebijakan cuti untuk memberikan kompensasi non-finansial. Ini dapat mencakup peningkatan jumlah cuti tahunan atau mempermudah proses cuti.
5. Penghargaan
Karyawan sangat menghargai penghargaan atau apresiasi sebagai kompensasi non-finansial. Jika karyawan bisnis bekerja dengan baik, mereka harus dihargai atau diapresiasi. Kompensasi adalah penting karena akan mendorong karyawan untuk terus memberikan kontribusi terbaiknya bagi perusahaan.
Contoh Kompensasi Non Finansial
Pelatihan adalah salah satu dari banyak jenis kompensasi non-finansial yang dapat diberikan perusahaan kepada karyawannya. Misalnya, suatu perusahaan memiliki karyawan yang tertarik pada pemasaran digital. Tujuan dari memberikan kompensasi non-finansial adalah untuk memberikan dukungan kepada karyawan.
Pelatihan khusus yang disesuaikan dengan potensi dan minat karyawan dapat digunakan oleh perusahaan untuk mengatasi kondisi tersebut. Hasil pelatihan ini dapat digunakan untuk meningkatkan kegiatan pemasaran barang atau jasa perusahaan.
Baca juga :
- Pengertian, Contoh dan Cara Membuat Roadmap Bisnis
- Contoh dan Cara Membuat Budgeting Plan Untuk Pemula
- Pengertian Bank Devisa, Fungsi, Beserta Contohnya
- Pengertian dan Contoh Instrumen Keuangan Jangka Panjang
***